Riceviamo e pubblichiamo un comunicato stampa della Uil Fpl Basilicata:
“La UIL FP informa che si è svolta la contrattazione integrativa presso il Comune di Potenza, nel corso della quale la nostra organizzazione sindacale ha sottoscritto il Fondo delle risorse decentrate 2026, accompagnando la firma con una specifica nota a verbale per ribadire alcune importanti rivendicazioni a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
La UIL FP esprime innanzitutto apprezzamento per il fatto che l’Amministrazione comunale abbia già provveduto al pagamento degli aumenti contrattuali e degli arretrati previsti dal nuovo CCNL Funzioni Locali 2025-2027.
Si tratta di un fatto positivo e di un segnale concreto di attenzione nei confronti del personale, che consente ai dipendenti di beneficiare tempestivamente dei miglioramenti economici previsti dal rinnovo contrattuale.
Un risultato che merita di essere riconosciuto e che auspichiamo possa rappresentare un ulteriore stimolo a proseguire sulla strada della valorizzazione del personale e del miglioramento delle condizioni di lavoro.
Nel corso della contrattazione, la UIL FP ha proposto di destinare ulteriori 10.000 euro alle risorse specifiche per la Polizia Locale, senza sottrarre nulla agli altri dipendenti. Una proposta sostenibile, considerato l’incremento di 64.000 euro del fondo produttività rispetto al 2025.
Mentre altri dichiarano a parole di voler valorizzare la Polizia Locale, la UIL FP lo ha fatto concretamente, avanzando una proposta precisa e quantificata. Una richiesta formalizzata con apposita nota a verbale, ma non accolta per il voto contrario delle altre sigle sindacali.
Per noi la valorizzazione non si fa con gli annunci, ma con proposte concrete e risorse reali.
Tra gli elementi positivi della contrattazione va inoltre evidenziato l’inserimento di una nuova progressione economica per il 2026, che amplia le opportunità di crescita professionale e consente di valorizzare le competenze, l’esperienza e l’impegno quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori.
Un altro risultato importante è l’istituzione di un tavolo tecnico dedicato alla Polizia Locale, previsto per il prossimo 18 novembre.
In quella sede porteremo all’attenzione dell’Amministrazione le diverse problematiche del comparto, a partire dai carichi di lavoro, dall’organizzazione dei servizi, dalle risorse economiche e dal riconoscimento delle responsabilità degli operatori.
Le nuove assunzioni a tempo determinato rappresentano un primo elemento positivo, perché potranno contribuire ad alleggerire i carichi di lavoro e a migliorare la gestione dei numerosi compiti quotidiani. Sarà tuttavia necessario proseguire il confronto per individuare soluzioni strutturali e rispondere concretamente alle esigenze del personale.
Nel corso della contrattazione è stato anche licenziato il regolamento sulla reperibilità.
Grazie all’iniziativa della UIL FP è stato introdotto il principio della volontarietà nell’adesione al servizio, un elemento importante per garantire maggiore tutela e rispetto delle esigenze individuali dei dipendenti.
Non ci siamo fermati qui: abbiamo avanzato anche la richiesta di incrementare l’indennità di reperibilità, affinché venga adeguatamente riconosciuto il valore della disponibilità richiesta e il sacrificio di chi garantisce la continuità dei servizi anche al di fuori del normale orario di lavoro.
La UIL FP considera questi risultati parte di un percorso che intende portare avanti con serietà, responsabilità e determinazione. La sottoscrizione del Fondo non significa rinunciare alle nostre rivendicazioni, ma assumersi la responsabilità di partecipare alla contrattazione, continuando a proporre soluzioni, avanzare richieste e lavorare per ottenere ulteriori risorse e riconoscimenti.
Il nostro impegno sarà quello di seguire ogni questione ancora aperta, verificare gli impegni assunti e mantenere alta l’attenzione sulle condizioni di lavoro di tutto il personale comunale.
La UIL FP non si limiterà a essere presente ai tavoli, ma continuerà a rappresentare con determinazione le esigenze di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori del Comune di Potenza.
Per noi fare sindacato significa esserci, ascoltare, contrattare e trasformare le esigenze dei lavoratori in diritti, tutele e risultati concreti”.
